Universidad Autónoma fortalece su compromiso con la inclusión laboral y es invitada a participar como jurado del Sello Excelencia
La Universidad Autónoma de Chile continúa avanzando en su compromiso con la inclusión laboral. Luego de obtener en 2025 el Sello Excelencia, en la categoría Gestión de Personas, otorgado por la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD) junto a Comunidad Inclusión, este año la institución fue invitada a participar como jurado del proceso de evaluación de las organizaciones postulantes a esta distinción.
El Sello Excelencia reconoce a empresas e instituciones que demuestran un compromiso avanzado y sostenido con la inclusión laboral de personas con discapacidad, más allá del cumplimiento de las exigencias legales. La Universidad obtuvo esta distinción tras acreditar políticas, lineamientos y prácticas institucionales que promueven la igualdad de oportunidades y la no discriminación en ámbitos como el reclutamiento, la selección, la capacitación, el desarrollo profesional y la evaluación de sus colaboradores.
Para Christian Pritzke, Director Corporativo de Gestión de Personas de la Universidad Autónoma de Chile, “la inclusión laboral constituye un eje fundamental de la gestión institucional, orientada a promover una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades. En este sentido, avanzamos permanentemente en la revisión y adecuación de políticas, procedimientos y prácticas institucionales, incorporando criterios inclusivos en todas las etapas del ciclo de vida laboral de los colaboradores, desde el reclutamiento y la selección hasta su desarrollo y permanencia en la Universidad”.
La invitación a participar como jurado representa un nuevo paso en este camino. En esta instancia, la Universidad colaborará en la revisión de postulaciones y entrevistas a las organizaciones participantes, evaluando sus políticas, procedimientos y acciones orientadas a promover entornos laborales inclusivos. Al respecto, Carolina Aedo, Encargada Corporativa de Desarrollo Organizacional, señala que, “esta participación permitirá aportar desde la experiencia institucional, revisando las prácticas inclusivas que las organizaciones declaran implementar y su contribución al desarrollo de una cultura basada en la inclusión y la igualdad de oportunidades”.
Asimismo, la Fundación Chilena para la Discapacidad entregó un reconocimiento especial a la Universidad por mantener sus prácticas inclusivas en el tiempo. Durante la instancia, el director de la FCHD, Matías Poblete, destacó que uno de los principales desafíos actuales de la inclusión laboral no se limita a incorporar personas con discapacidad, sino también a generar las condiciones necesarias para favorecer su trayectoria y permanencia dentro de las organizaciones.
Este desafío forma parte del trabajo de la Dirección Corporativa de Gestión de Personas, orientado a identificar y eliminar barreras, fortalecer la sensibilización y capacitación de los equipos y generar condiciones que permitan a todas las personas desarrollar plenamente sus capacidades. De esta manera, la Universidad Autónoma de Chile reafirma su compromiso con una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades.
