Universidad Autónoma de Chile comparte sus buenas prácticas de inclusión laboral en seminario colaborativo
La Universidad Autónoma de Chile participó en el seminario “Incluir se Aprende, te enseño cómo”, organizado por Distribuidora DIMAK, con el apoyo de la ACHS, y realizado en Osorno. La instancia reunió a representantes de distintas organizaciones para compartir experiencias y buenas prácticas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. En el encuentro participaron AIEP, Colegio Proyección Siglo XXI, Ariztía, Fundación Chilena para la Discapacidad y la Universidad Autónoma de Chile.
La participación de la Universidad estuvo centrada en compartir la experiencia institucional, las acciones implementadas, los aprendizajes y los desafíos asociados al desarrollo de una cultura laboral inclusiva. La invitación surgió a partir del vínculo generado con DIMAK durante la entrega del Sello Excelencia 2025 de la Fundación Chilena de la Discapacidad, instancia en la que ambas instituciones fueron reconocidas: la Universidad Autónoma de Chile en la categoría Gestión de Personas y DIMAK por Cultura Inclusiva. Posteriormente, la Universidad asesoró a la empresa en su postulación al Premio Inclusión ACHS 2025, reconocimiento que finalmente obtuvo en la categoría Gran Empresa.
Para Christian Pritzke, Director corporativa de Gestión de Personas, indicó “Entendemos la inclusión laboral como un compromiso que debe traducirse en acciones concretas y permanentes. Para nosotros, participar en este tipo de encuentros es una oportunidad para compartir lo que hemos aprendido, pero también para escuchar y conocer las experiencias de otras organizaciones”.
El Director agregó que uno de los principales desafíos es lograr que la inclusión trascienda el cumplimiento de una normativa o la existencia de una política institucional. “El desafío es que la inclusión sea parte de nuestra cultura y de la gestión cotidiana, que involucre a las distintas áreas de la Universidad y, especialmente, a quienes ejercen roles de liderazgo. Sólo así podemos avanzar hacia espacios laborales donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse y aportar desde sus capacidades”.
En esta línea, Carolina Aedo, encargada corporativa de Desarrollo Organizacional, destacó las principales iniciativas impulsadas por la Universidad, “contamos con colaboradores con discapacidad en nuestras tres sedes, gestores de inclusión certificados y procesos de selección con ajustes razonables. A esto se suman nuestro Sistema de Acompañamiento Inclusivo y diagnósticos de accesibilidad”. Además, se cuenta alianzas con instituciones como la Fundación Chilena de la Discapacidad, OMIL y Teletón, además de actividades de sensibilización, seminarios, charlas y capacitaciones dirigidas a estudiantes, colaboradores y la comunidad universitaria.
Para Aedo, “la inclusión está presente en todo el ciclo de vida laboral de nuestros colaboradores y, por lo mismo, es un desafío permanente. Tenemos que revisar continuamente nuestros procesos, identificar y eliminar barreras y generar las condiciones para que cada persona pueda desarrollarse y aportar desde su diversidad”, relevando la importancia de avanzar hacia una cultura organizacional que incorpore la inclusión como parte de su gestión cotidiana.
Con esta participación, la Universidad Autónoma de Chile reafirma su compromiso con una cultura laboral inclusiva, accesible y respetuosa de la diversidad, fortaleciendo buenas prácticas y generando espacios de desarrollo para todas las personas.
