Sede Talca fortalece la convivencia laboral a través de taller orientado al bienestar organizacional

Con el objetivo de fortalecer las relaciones interpersonales y promover un ambiente de respeto, la Universidad Autónoma de Chile, Sede Talca, realizó el Taller de Convivencia Laboral y Buen Trato, una instancia formativa orientada al bienestar de su comunidad laboral.

La actividad fue impartida por la psicóloga y consultora en riesgo psicosocial de la ACHS, Karina López, y se enmarca en las acciones del Plan de Acción CEAL-SM, en el contexto del Protocolo de Riesgos Psicosociales. A través de un enfoque dinámico y participativo, el taller permitió a los asistentes reflexionar sobre la importancia del respeto, la empatía y la comunicación en el entorno laboral.

Raquel González, encargada de Desarrollo de Personas de la sede Talca, destacó la relevancia de esta instancia, señalando que “el Taller de Convivencia Laboral y Buen Trato corresponde a nuestra primera actividad presencial con las expertas asesoras de ACHS en este 2026. Está orientado a fortalecer las relaciones interpersonales, promover un ambiente de respeto y contribuir al bienestar en nuestro entorno de trabajo”.

Asimismo, explicó que esta iniciativa responde a los resultados del cuestionario de riesgos psicosociales, los cuales, si bien evidencian un nivel general favorable, presentan oportunidades de mejora en algunas dimensiones. “Nuestra Dirección de Gestión de Personas ha estimado pertinente abordarlas, con el objetivo de fortalecerlas y continuar promoviendo un mayor bienestar de nuestra comunidad”, agregó.

La expositora, Karina López, enfatizó que el taller fue diseñado especialmente para la institución, con el propósito de reforzar conceptos clave vinculados a la convivencia laboral y el buen trato. “Trabajamos temas como la comunicación, la resolución de conflictos, la empatía y el respeto en las funciones que se desempeñan en la universidad”.

Durante la jornada, se desarrollaron actividades prácticas que invitaron a los participantes a situarse en escenarios cotidianos, promoviendo la reflexión sobre conductas y actitudes en el trato entre colegas. “La idea es no sólo aprender sobre esta temática, sino también ponerla en práctica. Cuando trabajamos con muchas personas, nos enfrentamos a distintas personalidades, y el buen trato nos ayuda a comprender al otro y mejorar la convivencia”, señaló la especialista.

En esa línea, López subrayó que pequeños gestos cotidianos, como saludar o interesarse por el estado de un compañero, pueden marcar una diferencia significativa en el clima laboral. “Ponerse en el lugar del otro es clave para generar espacios más humanos y respetuosos”.

Finalmente, la profesional destacó que fomentar el buen trato no solo impacta en la convivencia, sino también en el bienestar integral de las personas. Entre sus beneficios, mencionó la mejora del bienestar psicológico, la reducción del estrés y el aumento de la productividad.

Con este tipo de iniciativas, la Universidad Autónoma de Chile reafirma su compromiso con el desarrollo de entornos laborales saludables, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración y el bienestar de toda su comunidad.