Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Chile en Talca realizó Seminario sobre Reformas Laborales
Académicos pertenecientes a la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Chile en Talca se reunieron en torno a un seminario que sirvió para analizar los principales tópicos que engloban las diversas reformas laborales que ha anunciado el actual Gobierno y de paso, discutir sobre otros proyectos que aún están en proceso de trámite legal.
“Hemos convocado a diferentes actores de la Región del Maule, tanto del mundo académico como del quehacer laboral, para discutir desde la Facultad de Derecho, todos aquellos asuntos que respectan a las Reformas Laborales concretadas el 2014, como así también, aquellas propuestas en el ámbito colectivo y que aún se están discutiendo”, dijo Cristian Assadi, Abogado, Magíster en Políticas Públicas Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Ex Director del Trabajo de la Región del Maule y docente de la cátedra de Derecho del Trabajo en la Universidad Autónoma de Chile.
El Seminario “Reformas Laborales” sirvió para discutir sobre las propuestas en materia de Derecho Colectivo Laboral; sobre aquellas que ya se han concretado, como la que modifica el estatuto jurídico de la Trabajadora de Casa Particular: Además, se abordó la Ley de Insolvencia, que tiene algunas consecuencias o efectos en materia laboral como por ejemplo la incorporación de una nueva causal en la relación de término laboral. Otra de las reformas que fue analizada durante el Seminario y que se concretó este año 2014, fue la que dice relación con el Multi RUT.
Al evento fueron invitados académicos, expertos en el tema o ligados al área de discusión. En la oportunidad, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la provincia de Talca, Soraya Apablaza, valoró la instancia de diálogo generada por la Universidad Autónoma de Chile a través de la Facultad de Derecho.
“Me parece muy bueno que la Universidad Autónoma de Chile aborde estas temáticas de análisis sobre las reformas laborales en Chile. Es muy atingente respecto de los tiempos que estamos viviendo, pues los trabajadores necesitamos Centros de Estudios de Educación Superior que sean cercanos a los temas sociales y que son de la comunidad. No olvidemos que detrás de los estudiantes hay padres que son trabajadores y que los jóvenes son futuros trabajadores… todos los alumnos que van a egresar desde esta Casa de Estudios lo serán. Así que nos parece muy bueno y ojalá que se repita y podamos tener una relación mucho más cercana; con más actividades para ir –de cierta forma- socializando los temas que afectan a los trabajadores, ya que estamos ad portas de algunas reformas laborales de importancia. Esta es una gran oportunidad para realizar un análisis y reflexionar acerca de estos temas”, aseveró la dirigente provincial de la CUT, Soraya Apablaza, en Talca.
Para el Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo, Rodrigo Palomo, la idea fue “comentar qué ha pasado con el Derecho del Trabajo en la última década para contextualizar el escenario que hoy día enfrentan las actuales reformas. En el 2014 han operado varias reformas legales como la Ley del Multi RUT, la Modificación al Contrato de Trabajadoras de Casa Particular y la nueva Ley de Quiebras que incorpora una nueva causal de terminación del Contrato. Pero, nuestro gran desafió es la modificación al Derecho Colectivo del Trabajo, concretamente a la negociación colectiva… y eso es lo que se está proyectando hoy como parte de la agenda del actual Gobierno. En este sentido, esta es la cuarta gran reforma que se debería presentar hasta el 31 de diciembre de 2014. De ahí la idea de comentar –aquí- cuáles son esas propuestas, prescindiendo de que todavía no tenemos la propuesta en papel y sólo nos basamos en algunas filtraciones o el mismo texto del programa de Gobierno”, dijo Rodrigo Palomo, Doctor en Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, España.
En la ocasión, el Dr. Rodrigo Palomo señaló que “cabe destacar que ninguna de las reformas está todavía en proyecto, pero están las formulaciones de las ideas centrales. Sin embargo, ya se sabe que van a estar centradas en negociación colectiva y –fundamentalmente- en simplificar los procedimientos de negociación, donde también se destacan algunos aspectos de titularidad sindical. En tanto, en materia de conflicto colectivo, el foco está centrado en el fin del reemplazo de trabajadores en huelga”, subrayó finalmente el experto Rodrigo Palomo.