U. Autónoma constituye Comités de Aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales para el período 2026-2028
La Universidad Autónoma de Chile dio inicio formal al Proceso de Aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales para el período 2026-2028 con la constitución oficial de los Comités de Aplicación de Sede Santiago. La reunión se realizó en Campus Providencia y reunió a 30 representantes de trabajadores y de la institución, distribuidos en cinco Centros de Trabajo. El acto de constitución contó con la presencia de un asesor de la ACHS, quien actuó como ministro de Fe en la firma de las actas que formalizan el proceso.
La actividad tuvo por objetivo cumplir con el hito inicial del proceso, explicar sus objetivos, etapas, metodología y plazos, y formalizar la constitución de los Comités de Riesgos Psicosociales ante la normativa vigente. Los cinco Centros de Trabajo que participan en esta edición son: Campus Providencia, Campus El Llano, CIS El Llano, Centro de Investigación y Postgrado de Huechuraba, y Edificio Barros Errázuriz.
Comités de Riesgos Psicosociales: composición y funciones
Cada Comité de Riesgos Psicosociales tiene composición paritaria, con representantes tanto de los trabajadores como de la institución para cada Centro de Trabajo. Su labor principal es velar por el cumplimiento normativo en cada etapa del proceso, resguardar la confidencialidad y el anonimato de quienes participan, y definir medidas de intervención a partir de los resultados del cuestionario que mide los riesgos psicosociales. Además, cada comité tiene la responsabilidad de hacer seguimiento a la ejecución de los planes de acción de mejora que se deriven del proceso.
En total, 30 personas conforman los comités de esta edición, entre jefaturas y colaboradores de distintas áreas administrativas y académicas de la universidad. Su participación es clave para que el proceso tenga validez normativa y pertinencia institucional.
Por qué importa el Protocolo de Riesgos Psicosociales
Lorena Cádiz, analista de Desarrollo Organizacional de la Autónoma, destacó la relevancia de esta instancia para toda la comunidad universitaria: «La aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales es una oportunidad concreta para identificar ámbitos de mejora y también fortalezas institucionales asociadas a las condiciones de trabajo y la salud mental. Participar en el cuestionario permite que, como institución, generemos planes de acción basados en evidencia real, que benefician a todos los colaboradores de la Sede.»
El cuestionario utilizado es el CEAL-SM/SUSESO, instrumento estandarizado que mide factores de riesgo tanto en las condiciones de trabajo como en el ambiente laboral. Su aplicación está programada entre el 3 y el 14 de agosto de 2026, y se realiza directamente en la plataforma de SUSESO, sin ingreso de datos personales, lo que garantiza el anonimato y la confidencialidad de cada respuesta.
Este hito marca el inicio de un proceso que se extenderá hasta 2028 y que busca fortalecer el bienestar laboral en Sede Santiago a través de un modelo participativo, normado y con seguimiento efectivo. La constitución de los comités no es un trámite administrativo, sino el punto de partida de un ciclo de mejora continua que involucra a toda la comunidad universitaria en la construcción de un entorno de trabajo más saludable.
