Cecilia Flores: “Me han inspirado mujeres líderes en educación y gestión universitaria, destacadas por su visión, ética y capacidad de impulsar cambios positivos"
Con una trayectoria que ha crecido junto a la propia institución, la Directora Corporativa de Finanzas de la Universidad Autónoma de Chile, Cecilia Flores, ha sido parte activa de su desarrollo y modernización. Desde sus primeros años laborales hasta su formación profesional en la misma casa de estudios, su historia refleja compromiso y vocación por el servicio universitario.
¿Qué significó que la Universidad Autónoma sea su alma mater?
Estudiar Ingeniería Comercial aquí fue una experiencia muy enriquecedora. Tuve docentes que combinaban excelencia académica con experiencia profesional, lo que permitía comprender cada materia desde su aplicación real. Ese enfoque práctico marcó mi formación y fortaleció mi preparación para el mundo laboral.
¿Qué la motivó a seguir construyendo su camino profesional en la Universidad?
Mi vínculo con la Universidad comenzó cuando éramos una institución pequeña, con alrededor de 200 estudiantes. He tenido la oportunidad de desempeñarme en distintas áreas, lo que me permitió desarrollar una mirada integral de la gestión universitaria. He crecido profesionalmente junto con el crecimiento y la expansión de la Universidad, lo que ha sido profundamente motivador.
Desde su rol, ¿qué proyectos la enorgullecen haber impulsado?
Uno de los avances más relevantes ha sido la automatización de servicios orientados a los estudiantes, especialmente en procesos como matrículas, asignación de beneficios y habilitación de pagos en línea.
¿Qué mujeres han sido referentes en su vida?
En lo personal, admiro profundamente a mi madre y a mujeres cercanas que han demostrado resiliencia y determinación frente a los desafíos. En el ámbito profesional, me han inspirado mujeres líderes en educación y gestión universitaria, destacadas por su visión, ética y capacidad de impulsar cambios positivos. De ellas valoro la coherencia entre lo que piensan y lo que hacen, y su compromiso con transformar los espacios que lideran.
Por último, ¿qué le diría a una mujer que aspira a llegar a espacios de liderazgo como el suyo?
Le diría que construya una base técnica sólida, pero que también trabaje en su seguridad personal y en sus habilidades comunicacionales. La confianza en el propio conocimiento y la disposición a seguir aprendiendo son claves. Asimismo, desarrollar liderazgo colaborativo, inteligencia emocional y capacidad de escucha resulta fundamental para desempeñarse con éxito en equipos interdisciplinarios y asumir responsabilidades de mayor alcance.