Especialistas de Europa y América Latina expusieron en congreso de gestión organizacional en la U. Autónoma
Más de 20 ponencias académicas de investigadores y consultores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, España, Perú y Venezuela se presentaron en el Primer Congreso Internacional de Gestión Organizacional “Actitud” realizado en la Universidad Autónoma de Chile en Santiago.
El encuentro, organizado por la Facultad de Administración y Negocios y el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos, abordó los desafíos del trabajo frente a los cambios en las políticas públicas, las tecnologías, la transformación digital, las relaciones laborales y su impacto en el trabajador.
En la jornada inaugural expusieron el Rector de esa casa de estudios, José Antonio Galilea; el Decano Nelson Stevenson; el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; el director de la OIT para el Cono Sur, Fabio Bertranou; el presidente del directorio de Cuponatic, Gabriel Gurovic; y el presidente del Consejo Capital Humano de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Rodrigo Abumohor.
Galilea, destacó que “de aquí surgirán algunas respuestas y nuevas interrogantes. La definición que hemos elegido se fundamenta en un sentido positivo y constructivo”.
Añadió que “aspiramos como Universidad a jugar un rol importante como núcleo catalizador en este encuentro, para asumir una actitud proactiva que despeje o minimice las incertidumbres sobre el futuro del trabajo y fortalezca nuestras capacidades para capitalizar las oportunidades que nos generará el trabajo del futuro”.
Por su parte, el Decano explicó que la creciente digitalización y automatización de las formas de trabajo actuales, y la mayor incidencia del tratamiento de datos a futuro, impone nuevos desafíos.
“Gran cantidad de trabajos actuales desaparecerán y serán reemplazados por otros vinculados a la tecnología”, modificando las relaciones laborales, los criterios de reclutamiento, de selección, de promoción de talento, la legislación, los sindicatos y el mercado laboral.
“Frente a eso hay dos perspectivas: este fenómeno generará mejores trabajos y mayor calidad de vida, o bien un riesgo de aumentar las brechas de capacidades y de equidad”.
La primera parte finalizó con un panel de especialistas, en el que participaron la gerenta de Recursos Humanos de Oxiquim y directora del Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos, Paulina Puelma; la directa de Transformación Digital de Microsoft Latam, Yessica Cartajena; el socio de Knowledge Works, Javier Martínez; y el profesor emérito y director del programa Clase Ejecutiva de Universidad Católica, Nicolás Majluf.