Familia

La Universidad Autónoma de Chile otorgará un aguinaldo de Navidad a todos los colaboradores con contrato de trabajo indefinido y que hayan ingresado hasta el 30 de noviembre del año en curso. El monto a otorgar se diferenciará de acuerdo a la jornada que el colaborador(a) desempeñe dentro de la institución.

• Colaboradores con una jornada igual o superior a 33 horas cronológicas semanales.
• Colaboradores con una jornada igual o superior a 22 horas cronológicas e inferior a 33 horas cronológicas semanales.

Adicionalmente, se entregará una tarjeta de beneficios para aquellos colaboradores que cumplan con los requisitos establecidos por la Universidad para realizar compras en una cadena de supermercados con presencia a nivel nacional.
Para detalle de monto de aguinaldo y requisitos de otorgamiento de la tarjeta de beneficios puede consultar en oficinas de Dirección de Gestión de Personas en cada sede.
Por otro lado, la Universidad celebra cada año en el mes de diciembre, una fiesta de Navidad para los hijos de los colaboradores con contrato indefinido. Además en la actividad, tendrán derecho al beneficio, de recibir un regalo, todos los hijos(as) de los colaboradores que tengan hasta 10 años de edad, al mes de diciembre del año en curso.

La Universidad de acuerdo a la ley, cancelará mensualmente los gastos de sala cuna a las colaboradoras que tengan hijos menores de 2 años. La Sala Cuna será aquella que cumpla con las exigencias legales vigentes y de acuerdo a los valores máximos establecidos por la Universidad, los cuales, pudieran variar de una Sede a otra. Este beneficio se pagará directamente a la institución seleccionada.

La Universidad, de acuerdo a su Programa de Ahorro para la Vivienda, otorgará un subsidio mensual a los colaboradores(as) administrativos y asistente de operaciones con contrato indefinido, jornada completa, con 3 o más años de antigüedad laboral y con una remuneración mensual bruta que no supere el monto estipulado cada año en el programa, con la finalidad de colaborar con el ahorro para adquirir una vivienda a través de un programa de subsidio estatal o para aquellos que tienen vivienda progresiva y desean construir una 2° etapa.

La Universidad otorgará un bono, por una sola vez, a los colaboradores(as) que contraigan matrimonio o unión civil.

Requisitos

• Antigüedad laboral superior a 1 año
• Contrato indefinido
• Jornada igual o superior a las 22 horas cronológicas semanales

Para tener derecho a este beneficio se deberá acreditar el matrimonio con el respectivo certificado, el que deberá ser presentado en la Dirección de Gestión de Personas de la Sede en la cual se desempeña el colaborador(a) , dentro del mes siguiente de contraído el vínculo. Si se acredita el matrimonio vencido este plazo, no habrá derecho a impetrar este beneficio.

• Si ambos contrayentes son colaboradores(as) de la Universidad, se otorgará este Bono sólo a uno de los colaboradores(as).
• Este bono será otorgado junto con la remuneración.

Permiso por Matrimonio o acuerdo de unión civil
Todo colaborador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se puede utilizar, a elección del colaborador(a), en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

Para hacer uso del beneficio el colaborador(a) debe dar aviso a su Jefatura directa con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación en las oficinas de la Dirección de Gestión de Personas en la sede, según corresponda.

La Universidad otorgará un bono, por una sola vez, a los colaboradores(as) por nacimiento o adopción de hijo(a).

Requisitos

• Antigüedad laboral superior a 1 año
• Contrato indefinido
• Jornada igual o superior a las 22 horas cronológicas semanales

Tomando en consideración que el fallecimiento de un familiar genera un tiempo de duelo, ten siempre presente que la Universidad Autónoma de Chile y su equipo de Gestión de Personas están para apoyarte.

La Universidad otorgará un bono por fallecimiento del cónyuge o de un hijo(a).

Requisitos

• Antigüedad laboral superior a 6 meses
• Contrato indefinido
• Jornada igual o superior a las 22 horas cronológicas semanales.

El fallecimiento deberá acreditarse con el respectivo certificado de defunción, el que deberá ser presentado en la Dirección de Gestión de Personas de la Sede en donde se desempeña el colaborador(a), dentro del mes siguiente de ocurrido el hecho. Si se acreditare el fallecimiento vencido este plazo no habrá derecho a impetrar este beneficio. Este bono será cancelado junto con la remuneración.

Permiso por Fallecimiento
De acuerdo a la ley 21.441, queremos informarles en detalle cuáles son los beneficios que esto implica:

• En caso de muerte del padre, madre o de un hermano o hermana, el colaborador o colaboradora tiene derecho a cuatro días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento.
• En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, el colaborador o colaboradora tiene derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento.
• En caso de muerte de un hijo o hija, el colaborador o colaboradora tiene derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
• Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento.

Un día al año invitamos a los hijos(as) de los colaboradores(as) a la Universidad, con la finalidad de que conozcan su trabajo en la Universidad, creando un espacio para integrar a la familia y que comprandan el aporte de sus labores.