Proactividad, adaptabilidad y manejo de idiomas: atributos claves en los procesos de selección

La preparación, el contacto visual, la puntualidad y la transparencia son algunas de las características que actualmente buscan las empresas en los procesos de selección. La Directora de Operaciones en Chile de Robert Half, Karina Pérez, analizó este tema en su charla “Aprende a elegir para que te elijan”, actividad que se realizó en nuestro Campus El Llano Subercaseaux y que contó con un gran número de estudiantes de carreras diurnas y vespertinas.

La ejecutiva señaló que las personas encargadas de los procesos de reclutamiento ponen especial interés en aquellas personas que tienen la capacidad para enfrentar nuevos desafíos: “Las empresas buscan profesionales que tengan mucha proactividad, empatía para trabajar con los demás, la capacidad para ser autodidactas, responsabilidad frente a los desafíos que se deben liderar y, en especial, el tema del idioma. Para buscar trabajo hay muchas opciones, si bien considero que las ferias laborales son una buena fuente de contactos. Ir a dichos eventos, conocer qué hacen las empresas que son de mi interés, informarse sobre los programas de trainee y analizar posibles proyecciones de negocios. Ese contacto personalizado permite que la búsqueda de trabajo sea una experiencia más enriquecedora y directa”.

Otro aspecto que destacó la ejecutiva se centró en el manejo de la frustración en quienes buscan trabajo. Tener la capacidad para manejar la ansiedad en periodos de búsqueda es esencial, debido a que se debe considerar que en los procesos de postulaciones concursan muchas personas. Sin embargo, Karina Pérez enfatizó que quien busca trabajo, tarde o temprano, lo encontrará. Para ello, es importante ser paciente y muy analítico frente a qué oportunidades son más convenientes para cualquier joven profesional.

“La juventud es una etapa que te permite explorar diversas posibilidades. Por eso, al tener la opción de un nuevo trabajo es relevante preguntarse qué quiero privilegiar, ya sea experiencia o una mayor renta. A veces es positivo considerar la opción del aprendizaje. Por ejemplo, pensar que aquí probablemente no ganaría mucho, pero puedo trabajar con personas de otros países y en proyectos multinacionales”, señaló Karina Pérez, quien agregó que a pesar de la inestable situación económica de Europa, nuestro país aún está en una posición privilegiada para la búsqueda de empleo.

¿Qué piensan los encargados de RR.HH. sobre el reclutamiento?

Más de la mitad de los reclutadores (52,7%) confía poco o nada en lo que dicen en los CV  (Fuente: Estudio Robert Half).

En Chile el 92% de los ejecutivos de RR.HH. utiliza las redes sociales para realizar la búsqueda de personal (Fuente: Estudio Robert Half).

Más del 90% de las empresas tienen serios problemas para encontrar ejecutivos especializados.